四川乐山-“四型”交流激发干部人才干事创业活力

四川乐山-“四型”交流激发干部人才干事创业活力

针对干部交流“内循环”“同质化”,跨条线跨区域交流少等问题,四川省乐山市市中区以“四型”交流集聚各领域资源要素优势,推进干部人才合理流动,为干部队伍建设和经济社会高质量发展积蓄动能。

选调生入户走访贫困户

培养型交流增能力。实施精准培养计划,将农村基层和艰苦地区作为干部培养锻炼的主战场,打破干部“线性成长”模式,选派51名选调生到村任职,41名优秀干部担任市中区“脱贫攻坚”第一书记,12名年轻干部赴峨边、凉山等地援彝驻村帮扶,弥补基层工作经历短板,提升综合素质能力。

援彝干部在峨边杨河乡仲子村驻村帮扶

专业型交流强实力。实行重点一线专班推进模式,采取“组织+个人”双向选岗方式组建专业化队伍“立项攻关”。围绕“园区建设提升年”工作主题,选派经济、农业、文旅等各条线干部49名助力园区发展,围绕“五大振兴”工作目标,统筹选配10余名“三区”干部参与打造乡村振兴示范项目。

年轻干部在棉竹镇石桥新村参与打造乡村振兴示范项目

鞭策型交流加压力。按照“比口碑、比担当、比一贯”的原则,采用“群众评价+质效考核”相结合的方式,建立干部担当作为“红黑榜”,对班子运行质效和干部履职情况进行动态分析和考评,对人岗不相适的干部及时调整。近年来,对15名履职情况欠佳的干部进行调整交流,对4名违纪违法干部予以免职。

互补型交流聚合力。推进干部纵横立体式交流,优化人才结构,凝聚发展合力。纵向上,加大市级专家型干部引进力度,从市属国企、市金融工作局等部门引进具有副高以上职称的专业型干部人才4名,选派18名年轻干部到国家发改委、省政府办、省农业厅等部门顶岗锻炼。横向上,与大佛景区、苏稽新区互派文旅、法律等优秀人才12名,推进“三区”干部交流,用好用活干部资源。(图文/刘婧)

责编:叶壮

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